华为的电脑系统好用吗-华为8000多的电脑系统

1.华为加班有多恐怖

2.深圳华为的待遇究竟如何，我该怎么选择？

华为加班有多恐怖

要说国内哪些企业最受关注，华为毫无疑问是其中之一，这家成立于上世纪80年代末的民营企业，经过了近30年的发展，仍然屹立于民营经济的潮头，并且成为很多企业争相学习的对象。

华为的雇员工资、薪金及其他支出也成为外界关注的焦点，这一数据比2015年增长了17.4%，总计达941.79亿元;时间单位总额130.76亿元，增长46.5%。根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。

高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。

以下皆是一些“华为人”的辛酸经历：

我的一个大学同学，毕业就去了华为，呆了不少年。前两年从华为离职，回了武汉。

临走前我跟他一起吃了顿饭，边吃边聊， 问他为啥要从华为离职。毕竟呆了不少年了，薪水不错，股票啥的也有。

他说离职是因为一个很偶然的事情，有段时间赶一个项目，加班特别猛 ，本来人就很瘦，整个人熬的有点虚脱，更显得形销骨立，眼圈发黑。

估计跟这个最里面那位差不多:

有天晚上加完班，回家叫了一辆出租车，太累了，在后座上睡着了。到了地方才醒，醒了精神状态也很萎靡，出租车司机欲言又止(一个五十多岁的上海大叔)，最后还是好心地对他说了一句：

小兄弟啊，这么年轻，毒品这东西最好还是别碰。

他说，那天听完这句话，脑子里只有一个念头：明天就必须要提离职，再也不能再这么干下去了。

--知乎用户：jason wang

昨天周日陪媳妇产检，正排队等着叫号呢，一位愤怒的中年男子走到一个角落咆哮：你们他x的还是不是人?我媳妇跟你说了在医院产检，你还唧唧歪歪个没完，现在她被你逼哭了，要是大人孩子有事，我tm跟你们没完!你们华为就这副X性。别跟我哔哔，你们领导是不是王某某……等着。

随后这位愤怒的准爸爸挂了电话。其中还说了一句，我们现在在医院我不想和你吵，能在产科门口那么大声，可见有多愤怒了。为了证明我不是胡编乱造黑华为，说下地址就在帝都友谊医院四楼，欢迎华为的知友对号入座。

--知乎用户：Tony Sun

我一好朋友，硕士毕业，去了华为。

有一次吃饭，大家闲聊，他说，

"我每天都是23:00后才下班。"

我:“为什么那么晚?"

他:"每天21:00，要准点开会啊。"

我:"开会为什么不是白天?我们一般都是白天开会，晚上不开会的。"

他:"领导说了，不能影响大家白天的工作。"

我:"可能项目交付时，会比较忙一点，平时应该不会这么忙吧?一年，应该也不会总有这种项目的时候吧?"

他:" 嗯，是的，一个项目半年，一年2个项目而已。"

据说，一个小组20人，每人讲5分钟，每天晚上21:00准点开始。

入职不到一年，他已经打算撤了，说是熬不住。

--知乎用户：首席村姑

我跟你说，我在华为的时候，一周休息一天，但就是休息这一天，你还要去店里看看情况。

每天规定6点下班，但是基本上都是9点才走，因为你走得早了，最后在月底会有个考评，说你离开的早，然后扣绩效，我们是用软件签到签退的，到店必须签到，如果到点没签到，按旷工处理，离店必须签退，如果没签退，也按旷工处理。所以这就是为什么他们知道我们上下班时间的原因。

没有节日，没有节日，没有节日!所有的过节，我们都在上班!

过年不放，懂吗?不放!

对，我是在消费者终端，是外包企业，还不是正统的华为。

但是我们开年会的时候，我到了总部去了一趟，你猜我发现了什么?

没错，每个人都自带帐篷跟被子，就放在自己办公桌下面!

所以加班严不严重，你自己想吧!

--知乎用户：狂奔的蜗牛

作为家属，这个必须答!!!老公是大hw的，加班已经成为家常便饭!!!!!每次等他下班，都是半小时起步的!说是10分钟出发，结果等了半小时，还没出来!打电话一问，说是出现了bug，要马上解决。又过半小时，问为何还不下班，说bug还没复现。你还要再等半小时，问题彻底解决!!!反正，就是不到下班时间，问题不暴露!!!!!

作为女家属，我还要吐槽，这种加班强度万种影响了夫妻生活!!!累的跟狗似的，有毛线精力啊!!!感觉已经进入了中年人的生活!!!项目比什么都重要!没办法，你想要hw的钱，hw想要你的命，就是这样!此刻，等我老公已经2个小时了，啥时回家，还不知道!!!!内心把我自己鄙视了无数遍，每次等他都会说以后再也不等他!结果每次都像傻子一样等啊等啊等啊!!!!!!!!!!!!!什么时候下班啊!!!!

深圳华为的待遇究竟如何，我该怎么选择？

对楼主的工资待遇不好做评论，以下文章给你做参考：应该是比较中肯的。

华为员工待遇全面揭秘：待遇＋环境

总部在深圳，人员共约3万，2003年销售额327亿，2004年销售额462亿，利润在10%左右。

[笔试面试]

笔试基本上都是一些技术上的基本功，可能最后一题会考你的逻辑推理能力，诸如FuErMoSi判断几个人中谁说谎的问题，如果学过离散数学会对你有点帮助。笔试通过的话就是项目经理面视，问一些工作经历和打算（可能还会有部门经理talkwithu）。最后是人事部的头问一个技术无关的问题，如：生平何事自认为最成功最有自豪感。

[待遇]

现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。

目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。

[工作环境]

总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。

[加班]

确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！

首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

1、研发，用服和市场，哪个收入高？

肯定的讲，同时进公司的人，市场的收入肯定比研发高，用服介于上述二者之间。在研发呆，工作稳定，买房、买车什么的机会多，但是收入肯定比不上市场的。研发几乎没有出差补助，也没有报销权限，再加上在深圳呆，消费水平高，因此一个月的消费最低都在3、4K左右。研发和市场的奖金差不多。

在市场和用服呆，只要不在深圳总部，每个月工资基本不动，年终奖也可以基本不动，吃喝拉撒衣食住行什么的靠补助足够了。打车可以报销，手机话费每个月5－8百差不多够用。办事处市场人员也可以报销请“客户“吃饭。而且在国内办事处呆，一般的话消费都比深圳低的多，很容易就找到“大款“的感觉。因此办事处的人打死都不愿意回总部（除非是老婆在深圳生小孩等特殊情况）。总之：在深圳总部呆肯定没有在办事处呆收入高。

2、哪个办事处好？

北京上海广州杭州等好城市的办事处，补助肯定低（30元/天），乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，补助肯定高（70元/天），跨省出差补助更高（100元/天）；北京上海广州杭州等好城市的办事处，老员工养老的多，勾心斗角厉害，外部市场竞争恶劣，新员工除了拼命干活，升职加薪机会极少。而且很容易就成为权利斗争的牺牲品，项目失败的替罪羊。乌鲁木齐，兰州等比较偏远的地方，公司政策较为宽松，客户好打交道，新员工有一定的升值加薪的机会。所以公司派你去北京上海，你也别高兴太早，那是因为那边缺少苦力（原来的苦力都跑了），拿你去顶桩的。经常出差的同事最怕去北京广州上海，更何况是去常驻，呵呵。公司派你去乌鲁木齐什么的，你也别一脸苦相。那地方我去过，办事处气氛很好，可以大声说话开玩笑吃冰棒侃大山。天高皇帝远，只要和主管关系搞好了，没人管你。其他办事处介于上述两种极端之间，各位自己掂量。

3、国内国外哪个好？

一句话：要钱的别要命，要命的别要钱。像在北美，西欧呆，每天40美金的补助（扣20％的税，只有32美金），刚够吃饭用。在欧洲一碗面就是8－ 12欧元，还未见得吃的饱。弟兄们都是下班后去菜场买菜回家做。在伊拉克、阿富汗每天200美金（扣税后是160美金），足够用，而且可以剩下很多，只要你能保证身体健康，四肢俱全的回来。伊拉克办事处在伊拉克北部库尔德人区，办事处内有几把AK47，上千发，出门带。各位如果有兴趣，去呆些日子也不失为一种经历。在北美和伊拉克，签同样大小的单，后者的奖金额是前者的5倍。（公司在推行一个什么“艰苦系数“，美国是1，伊拉克是5，奖金额就是基本奖金×艰苦系数）其他地方在这二者之间。

综述

虽然市场用服收入高，但是从研发转到市场的人，没有一个不后悔的。在市场，面临着极大的牺牲。工作辛苦，压力大，生老病死一切由天。市场部的员工看似西装革履，满面春风，每天就是陪陪客户吃喝玩乐，实则面临极大压力，生活没有规律，生活档次很低。夫妻或者男女朋友关系比较容易紧张（你在外面天天晚上陪客户，几天不“汇报工作“很正常，但是“家里“那位时间一长肯定不相信你了）很多从研发转市场的兄弟，晚上干活干到12点后，回到宾馆再和LP吵架，几乎如此，一个不那！总之，你想过常人的生活，收入就肯定低点，在研发好好呆着吧。如果你想短期内捞一笔就走，或者面临很大的资金压力，伊拉克也门苏丹都等着大家。