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1.武汉理工大学艺术学院的招生就业

2.什么机构帮助中国企业在美国设立

3.华为鸿蒙伙伴峰会即将召开

4.贵州办护照有哪些地方

在遵义市出入境管理局，也就是海尔大道，公安局那里，一般要三张照片，也可以到出入境管理局那里去照，一般是30元6张，还要带身份证和户口簿，并复印身份证正反面和户口薄第一页和你的那页，然后把表填好，照片贴好，交给警察就行了，护照是200元/本，港澳通行证是100元/本，一般要十天左右才办的下来，要省厅批得

武汉理工大学艺术学院的招生就业

全国统一价首次申请200元/本;一个加注20元

办理条件

申请人具有下列情形之一的，公安机关出入境管理机构不予签发普通护照：

1、不具有中华人民共和国国籍的;

2、无法证明身份的;

3、在申请过程中弄虚作假的;

4、被判处刑罚正在的;

5、人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的;

6、属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的;

7、有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的;

8、公民因妨害国(边)境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被遣返回国的，公安机关出入境管理机构自其刑罚执行完毕或者被遣返回国之日起六个月至三年以内不予签发普通护照。

办理材料

1、近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国(境)申请表》;

2、居民身份证;在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证和户口簿及复印件;

注：自2015年12月28日起，公民申办因私出入境证件不再需要提交户口簿，未成年人、学生、外地户口等具体情况可电话咨询，以当地受理民警最终答复为准。

3、未满十六周岁的公民，应当由其监护人陪同，并提交其监护人出具的同意出境的意见、监护人的居民身份证或者户口簿、护照及复印件;

4、国家工作人员应当按照有关规定，提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明;

5、省级地方人民政府公安机关出入境管理机构报经公安部出入境管理机构批准，要求提交的其他材料。

6、现役军人申请普通护照的，应当由其所属部队驻地的县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构受理。受理机构应当要求其提交近期免冠照片一张以及填写完整的《中国公民因私出国(境)申请表》、本人的身份证件、本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明。

办理流程

1、受理：公安机关出入境管理机构受理普通护照申请材料后，应当询问当事人。对申请材料齐全且符合法定形式的，应当当场受理;对申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当一次告知申请人需要补正的全部内容。

2、审批：审批签发机构收到受理机构报送的申请材料后，对符合签发规定的，以公安部出入境管理机构的名义签发普通护照;对不符合规定不予签发的，应当向申请人书面说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

3、制证：制证机构应当在本省级公安机关出入境管理机构规定的时限内完成制证工作。

4、领证：申请人本人须按照出入境管理部门通知的取证日期按时领取证件。领取证件后，请仔细核对证件内容，发现差错，及时改正。

温馨提示：

1、现役军人申请普通护照手续。按照管理权限履行报批手续后，由本人向所属部队驻地县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构提出。

2、公民领取普通护照后，应当在持证人签名栏签署本人姓名。

3、中国公民在国外申请护照、证件，由中国驻外国的外交代表机关、领事机关或者外交部授权的其他驻外机关颁发。

4、护照有效期为5年有效和10年有效两种。针对普通护照持有人不同年龄，规定了不同的有效期。其中，未满16周岁的人员申领普通护照有效期为5年，16周岁以上为10年，同时取消了护照延期的规定。

5、申请人所持普通护照失效，重新申请普通护照的，应当为其办理曾持照加注。

办理时限及费用

办理时限：10个工作日内

收费标准：首次申请200元/本;一个加注20元

办理地点

遵义市公安局出入境管理支队

通讯地址：贵州省遵义市红花岗区海尔大道遵义市公安局

上班时间：周一至周五：上午9：00至12：00;下午13：40至17：00

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一、艺术学系

艺术学系主要承担艺术学的理论建设与艺术设计学专业的专业建设、课程教学与科学研究工作。艺术学是我校学科建设的重点专业之一，于2001年开始招生，到目前拥有一支知识结构、年龄结构、学历结构和专业技术职称结构合理，且团结协作、思想活跃、年富力强的学术队伍，并有一批具有博士学位的教授。艺术学系现有教师8人，其中正教授4人，副教授1人，已经形成了一支高素质的教师队伍。该系有较好的学科基础和较强的学术力量，其艺术与设计史论、艺术美学、艺术管理方面的深层次研究和教学，在全国艺术设计领域有一定的影响，并与国内外名校艺术学、艺术设计学科保持着友好往来，每年分别聘请全国著名学者和博导以及欧美、日本、中国台湾、香港等地的学者前来讲学和交流，扩大了本系师生的学术视野。

该系教师的论文、著作、教材成果丰硕，近5年来已出版学术专著11部，其中著作《中外艺术设计探源》获湖北省文化艺术科研成果二等奖。同时在《美术》、《美术观察》、《装饰》、《世界美术》、《江汉论坛》、《哲学研究》、《浙江学刊》、《美术与设计》等期刊上发表论文150多篇，先后主持承担的科研项目有11项，其中主持国家级纵向社科基金2项。

艺术学系课程设置合理，培养的学生毕业后大都是从事艺术设计研究，高等院校艺术设计教学以及有关文博、新闻出版、艺术市场管理、企业形象策划等方面的专门人才。本系培养的学生具有系统的中外艺术设计理论知识，有广泛的人文素养和较强的设计能力，并且对当代艺术设计的创作、教育、管理有切实的了解。该系特别注重理论联系实际，强调实地考察调研，重视工艺与设计实践，学生具有良好的学风和专业道德。

近些年来艺术设计学已培养了一批有创新能力的、高质量的学生，师生作品也多次获国内外奖励。毕业生供不应求，主要就职的主要单位大部分成为高等院校的艺术史论教师、艺术博物馆的研究人员、出版单位的编辑、新闻媒体的美术编辑、记者、艺术市场的专业人员、企业CI战略部门的策划及文案人员等。

专业课程:

主要专业课程：素描、色彩、艺术学概论、艺术设计基础、装饰图案、构成原理、电脑图文设计、设计概论、民间工艺学、设计美学、艺术设计史、中国工艺美术史、CI设计原理、中外美术史、考古学等。

二、工业设计系

工业设计系主要承担工业设计专业的专业建设、课程教学和科学研究工作。工业设计专业系湖北省品牌专业，始创于1987年，是艺术与设计学院最早成立的跨门类专业和硕士授权点。1990年以来，每年都有毕业班，已培养本科和研究生毕业生逾千人，为国家培养了一大批工业设计高级人才。

该系是中国工业设计协会常务理事单位和中国艺术家协会工业设计艺委会委员单位。2004年工业设计专业方向，拓展为产品设计、展示设计等专业方向。工业设计专业教师先后为北京、安徽、河南、湖北、广东、福建、浙江、甘肃等地政府及大中型企业进行了产品开发设计、展示设计与施工、CI设计等。为科龙、美的、创维、TCL、海尔等国内知名企业提供设计服务，成功开发符合市场需求的新产品，做出了为国内外同行所瞩目的成绩。并以此为基础，曾四次成功地主办了大型国际研讨会与成果展示会，作为牵头单位，成功联合举办了2007中国科协年会“工业设计与创意产业”分会，进一步为武汉理工大学艺术与设计学院在国内外工业设计行业扩大了影响。本专业的学生所获国际级、省部级金、银奖励160余项，教师出版学术著作十多部，教学理论研究在全国高校中有较大的影响。并与国内外名校工业设计学科间保持着密切联系，目前已与美、日、韩、德、俄、新、港、台等地知名设计院校工业设计学科之间建立良好的学术交流及合作关系。

今后工业设计系将一如既往，不断吸收新的办学思想，更新学科知识结构，深化教育与管理改革，把握培养人才的层次，建立科学的办学体系，拓宽教学实践基地，走联合设计、开发、共创效益之路。这将对我院稳定教学、广纳人才、积累成果、推广成果、学科品牌建设、创建一流学院具有重要意义。

专业课程

1、产品设计方向

主要专业课程：设计概论、专业表现技法、材料工艺学、模型制作、人机工程学、计算机辅助设计、产品设计原理、产品改良性设计、系统设计、设计管理等。

2、展示设计方向

主要专业课程：设计概论、展示材料及公益、商业照明设计与工程、商业展示设计、展示道具设计、博物馆展示设计、博览策划与设计、投标性展示设计、系统设计、设计管理等。

三、环境艺术设计系

环境艺术设计系主要承担环境艺术设计专业的专业建设、课程教学与科学研究工作。环境艺术设计专业系校级品牌专业，早在1988年面对社会成功主办了环境艺术设计高级研修班。该系是中国建设文化协会环境艺术委员会副理事长单位。其本科生于1995年正式招生，1999年正式成立环境艺术系。已为社会培养了众多的环境艺术设计人才并活跃在全国的环境艺术设计领域。

本专业教师作品曾多次被文化部、中国文联、美术家协会等主办的权威性画集收录，出版教材及学术著作十余部，学生作品多次获国家级、省部级奖励，对我国城市环境艺术设计及其理论研究有着重要的意义。该系师生参加国家、地方政府项目几十项，产生了良好的经济效益和社会影响。

环境艺术设计专业方向主要培养具备环境艺术设计、景观艺术设计、景观建筑与规划设计、室内设计、景观雕塑与壁画设计等方面的专业知识和表现能力、具有较高的综合素质，能在市政部门、企事业单位、专业设计部门、科研单位从事以环境创新设计为特色的环境艺术设计、科研、教学和管理工作的综合应用型高级专门人才。在教学中加大城市设计规划与建筑理论课程比重，培养学生空间的思维能力，运用设计美学理论解析室内外环境艺术设计内涵，在加强中国建筑文化与景观艺术的课程教学中的同时融入现代时空设计理念，使祖国传统文化得以继承和弘扬。同时加强专业课程的实践环节，在环境艺术的专题设计中结合工程项目和社会任务进行教学，以培养学生设计思维方式、创造能力、适应社会的能力和解决问题的能力。

环境艺术设计系将继续探索环境艺术教学新思路以顺应社会发展，完善环境艺术系课程结构及内容，并使其日趋达到合理性、科学性与先进性。进一步推进教学方法的研究，以适应当今环境艺术专业的发展。

专业课程

主要专业课程： 设计概论、艺术设计美学、公共艺术设计、环境规划与设计、建筑设计初步、专业表现技法、壁画与雕塑、景观设计、室内设计、展示设计等。

四、平面艺术设计系

平面艺术设计系主要承担平面艺术设计专业的专业建设、课程教学与科学研究工作。平面艺术设计专业是校级品牌专业，成立于1996年。该系严谨治学，积极面向社会，经过不懈的努力，取得了较大的成绩，为社会培养了众多的优秀人才，并活跃在全国的平面艺术设计领域。

该系拥有一支知识结构合理，学历层次高，以获国际设计大奖者为中坚的年富力强的师资队伍，以知识结构新、学术 思想活跃、教学方法独特的青年教师为主，本系教师近年来承担省级和校级科研项目多项，出版教材及著作十余部，其中有的教材列入国家“十一五”规划教材。师生作品也多次在国际、国内大赛中获奖，引起国内外同行的关注。

作为艺术设计学科发展的重要方向之一和国内艺术设计较早的专业，主要培养学生具备平面艺术设计与创作、教学研究等方面知识和能力，并具有较高的综合素质，是能够在教育、研究、设计、生产和管理单位从事以平面设计为特色的综合应用型、创新型高级专门人才。

平面艺术设计系近年来在学校和学院的大力支持下，树立“融设计研究、设计教育、设计生产和设计管理于一体，培养能力、坚持创新”的教育理念，依托学校及学院的办学条件和学科结构，努力构建新型的传播媒体与艺术设计学科新格局，在注重教学效果的同时，加强专业理论的建设，强调理论与实践的结合。使学生在校期间就具备一定的专业实践能力和良好的综合能力以及广博的理论素养，依托广泛的社会交流基础和日益增多的国际交流机会，为学生提供各类学习平台，同时也创造良好的就业前景。形成信息社会艺术设计学科的特色。

平面艺术设计系将继续探索教学新思路，完善课程结构及内容，更新学科知识结构，深化教育与管理改革，以适应当今平面艺术专业的发展和社会的需求。

专业课程

主要专业课程：设计概论、设计美学、书籍装帧设计、招贴设计、包装设计、广告创意设计、CI设计、专题设计、广告媒体研究、图形设计、影视欣赏、丝网印刷、计算机辅助设计等

五、动画系

动画系主要承担动画专业的专业建设、课程教学与科学研究工作。动画专业是校级品牌专业，筹办于1996年，在中南地区最早招收本、专科生和研究生。近年来动画系面向社会积极开展专业服务、交流与学科建设，教学、科研齐头并进，经过不懈努力，取得了较大的办学成绩，受到社会和同行专家的好评。

动画系十分注重教学理论研究，已出版动画教材三套，部分教材列入国家“十一五”规划教材。师生作品在国内外设计大赛和展览中取得了良好成绩，先后获文化部银奖、省级金奖、国家“五个一”工程奖、飞天奖、金鹰奖、国家级影视节优秀奖、国际大展学术奖、全国大学生影视作品二等奖、中央电视台首次原创动漫作品征集展播优秀奖等。先后与国家动画基地江通动画公司等单位合作，安排师生担任原创动画人物造型、背景设计、美术总监等工作，积极推进成果转化。承担了国家和省部级动画研究项目，科研经费每年近百万元，为地方创意产业和原创动画作出了贡献。2002年7月中央电视台黄金时段在《中国七大动画名校》以长达5分钟的时间介绍了动画系的办学成果。

动画专业培养面向影视、媒体制作岗位，从事原画创作、动画创意设计、计算机仿真、艺术设计、三维、电视广告制作等方面的专业人才，与英国威尔士大学建立了联合培养本科及硕士生等合作关系。在教学中按照重基础、宽口径的原则培养学生，让学生既有美术方面的基础，又有理工科方面的依托；既要会影视制作，又要能虚拟仿真；既重视二维三维的制作，又重视创造性思维的培养，育人理念都通过这些教学环节得以实现，相关教学成果获湖北省二等奖。

校院领导十分重视动画专业的实验教学环节，将动画实验室建设列入学校“十一五”规划之中，成立了动画原创研究中心和多个动画实验室。动画系利用学校理工科方面的综合优势，加强学生理性思维和计算机应用能力训练，结合本专业特点，使学生不仅能够进行手绘，而且能掌握现代化的工具，在平面动画、三维动画、计算机动画等各个方面都有长足的进步，成为适应我国社会主义建设发展需要的合格人才。

专业课程:

1. 影视动画方向

主要专业课程：设计概论、设计美学、素描、色彩、线描、专业导论、原画、角色设计、背景设计、动画制作技法、连环画创作、影视动画创作、短片拍摄、影视声音等。

2. 工程动画方向

主要专业课程：设计概论、素描、色彩、线描、专业导论、原画、角色设计、场景设计、动画制作技法、工程制图与识图、工程动画仿真、公共艺术与材料、多媒体技术与应用、短片拍摄等。

六、数字艺术设计系

数字艺术设计是顺应信息社会的发展而兴起的一个新兴学科，它集数字影视动画、网络媒体、艺术设计三位一体，涵盖了多个学术领域，从事边缘、交叉的教学与研究，是目前应用设计领域的一枝新秀。数字艺术设计研究的目标之一推动艺术本体由物质化向信息化转变。其次，数字艺术设计充当高科技通往公众日常生活的桥梁，使公众看到高科技造福于人类的活生生的事例。数字艺术设计亦可以传达公众面对高新技术的心理状态，并对科技进步所可能产生的社会影响保持理智的态度。

武汉理工大学艺术与设计学院数字设计艺术系于2001年成立，承担了数字化设计本科教学和硕士研究生的教学和培养工作。其数字设计艺术方向是省级名牌专业工业设计的重要组成部分。该系拥有一支知识结构合理，学历层次高，年富力强的师资队伍，近几年来，完成了多项国家级、省部级和校级科研项目，在各级竞赛中多次获得各类奖项。

该系培养具备数码设计的基础理论、知识与应用能力，数字理念深刻、文化底蕴丰厚、技术水平高超的高级数字艺术设计、策划、教育、管理人才。能在企事业单位、专业设计部门、新闻及影视部门、科研单位从事以创新设计为重点的数字化产品造型设计、流域仿真、环境漫游、概念设计、影视动画、视觉传达设计、多媒体设计及网页设计和教学、科研工作的应用型高级专门人才。毕业生主要从业方面为影视广告制作单位、数字动画**制作公司、电视台数字编辑部门、动漫设计制作公司、游戏研发企业及网络公司等，或到大专院校从事教学工作。

该系不仅与国内各设计院校、科研机构、学术团体有着广泛的联系和良好的关系，同时保持国际交流合作，与韩国、德国等设计院校、设计机构有紧密联系，不仅保障了专业教师的科研项目的来源，也为学生创造了稳定的教学实习机会，锻炼了学生的实际操作能力。

专业课程:

主要专业课程：现代艺术设计史、设计概论、素描、色彩、装饰图案设计、构成原理、网页设计与制作、多媒体技术、交互设计、虚拟场景设计、数字影视制作、影视编辑及后期制作等。

七、音乐艺术课部

艺术课部承担着全校公共艺术教育课程及音乐、舞蹈专业相关学术研究与学科建设任务，指导全校群众性艺术实践活动等工作。

艺术课部始于80年代初期，曾是全国普通高校最早自发倡导开展并推行大学公共艺术素质教育，切实加强高校美育的19所主要发起单位之一。目前是中国高等教育学会音乐教育专业委员会副理事长单位。

艺术课部目前为全校开设了近30门艺术类课程，建立起公共艺术教育课程体系，涵盖了音乐、舞蹈、戏剧、美术与摄影、书法、影视、艺术美学等学科。近年来，选修学生达四万多人次，受到广大学生的欢迎与好评。同时指导、辅导、参与策划各种大中型文艺演出数十场，在省内乃至全国为学校赢得了不少荣誉。2005年学校荣获国家教育部颁发的全国第一届大学生艺术展演活动“学校优秀组织奖”，同时成功承办了大型国际文化艺术交流活动——中国·新西兰《相约武汉》大型联欢文艺晚会，并与加拿大、日本、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、香港等部分国家与地区艺术教育机构建立了联系。2006年中国高等教育学会音乐教育专业委员会第六次全国会员代表大会在我校成功召开。艺术课部2006年成功申报音乐学硕士点立项通过，2007在艺术学硕士点下设二个研究方向：音乐艺术研究与艺术教育，已正式招生。

艺术课部现有音乐、舞蹈专兼职教师近30人。教授、副教授9人，博士、硕士11人，另有多名教师分别在全国、省、市专业学术团体担任重要工作：如中国高等教育学会音乐专业委员会副理事长，中国音乐教育学会理事，中国音乐家协会会员，全国性学术学会音乐教学研究会副主任，合唱与指挥委员会副主任，学术委员会委员，省音乐家协会理事，省舞蹈家协会理事，省艺术特长生高考测试专家评委，文化部备案，全国艺术考官等专业职务。另有3名教师荣获中央电视台全国青年歌手大奖赛优秀奖，1名获文化部、广电部、国家民委、中国音协联合主办并颁发的《金凤奖》——首届中国少数民族声乐大赛第一名。 武汉理工大学艺术与设计学院2011年在职人员攻读硕士学位研究生招生简介

作者:xy发布时间:2011年07月04日

一、办学优势学校为教育部直属重点大学、国家“211工程”高校。 有设计艺术学博士点、艺术学博士后流动站；1个国家教学团队、2门国家精品课程、17本国家“十一五”规划教材、国家人才培养模式创新实验区；工业设计专业和动画专业为国家级特色专业。全国首批开办工业设计工程领域工程硕士、艺术硕士（MFA）教育。有13名博导、20名教授、40名硕导副教授；培养全日制博士、硕士1000余名，专业硕士近300名。为教育部高校艺术硕士专业教育指导委员会委员单位，教育部高校艺术设计、工业设计专业指导分委员会委员单位，中国工业设计协会常务理事单位，中国美术家协会工业设计艺术委员会委员单位，中国工业设计协会建材设计委员会理事长单位，中国建设文化协会环境艺术委员会副理事长单位。二、招生类别1．工业设计工程领域工程硕士专业学位主要方向：产品设计工程、企业形象战略、产品计划工程、设计战略与设计管理、环境艺术设计工程、传播设计工程、装饰设计工程、设计管理工程、纤维制品设计工程、信息产品与媒体设计工程、人机工程、符号语义学工程、城市形象设计工程等。2．艺术硕士（MFA）专业学位，包括美术、艺术设计两个招生领域主要方向：工业设计、平面设计、环境艺术设计、动画与数码艺术设计、中国画创作、油画创作、公共艺术创作、艺术基础教育等。三、报考条件1．工程硕士具备以下条件之一的在职工程技术或工程管理人员，或在学校从事工程技术与工程管理教学的教师可以报考：（1）2008年7月31日前获得学士学位。（2）2007年7月31日前获得国民教育序列大学本科毕业证书。录取具有国民教育序列大学本科毕业学历但未获得学士学位的人数，不超过本校录取总人数的20%。2．艺术硕士（MFA）2011年7月31日前国民教育序列大学本科或本科以上毕业并取得毕业证书（一般应有学位证书），具有艺术创作实践经验；或者2006年7月31日前国民教育序列大学专科毕业并取得毕业证书，有5年（含）以上艺术创作实践经验并获得省部级以上创作或表演奖励者也可报考。专科毕业者录取人数一般不超过本校招生限额的10%。四、报名方法采用网上报名和现场确认相结合的方式。1.网上报名考生在2011年7月1日至14日期间登录“中国学位与研究生教育信息网”（按要求提交报名信息和上传本人电子照片。考生网上报名成功后，打印报名系统生成的《2011年在职人员攻读硕士学位报名登记表》。2.现场确认考生在2011年7月15日至18日期间到各省级学位与研究生教育主管部门指定的现场确认点缴纳报名费、验证、确认报名信息。现场确认时，考生须持规定的身份证件（第二代居民身份证或护照）至现场确认点，由工作人员核验。考生在核对本人报名信息后在现场报名系统打印生成的《2011年在职人员攻读硕士学位报名登记表》上签字确认。报名信息一经签字确认，一律不得更改。2011年10月15日后，考生可在学位网下载准考证。五、资格审查报名时，考生需对照报考条件自行审核报考资格。考试成绩达到学校公布的复试资格线的考生，在接到学校的复试通知后，登录学位网下载本人《2011年在职人员攻读硕士学位资格审查表》，本人签名后将该表交所在单位人事部门（或档案管理部门，下同），核准表中内容、填写推荐意见，并在电子照片上加盖公章。复试时，考生须按要求将《2011年在职人员攻读硕士学位资格审查表》、相关学历、学位证书及身份证的原件、复印件各一份交学校研究生院，由学校对报考资格进行审查（证书（件）的原件在现场验证后即退还）。如考生持境外学历、学位报考，资格审查时须提交由教育部留学服务中心（出具的认证报告。对于在资格审查或录取结束后复查中发现的不符合报考资格或提供虚假信息的考生，学校将不予录取或取消录取资格，责任由考生自负。六、考试安排1. 考试科目（1）工程硕士[全国联考]在职人员攻读硕士学位全国联考（简称“GCT”联考）；[学校考试]专业课考试和面试。（2）艺术硕士（MFA）[全国联考]艺术硕士专业学位研究生入学资格考试（含艺术学基础、英语）；[学校考试]政治理论；专业知识和专业技能（含面试）。2. 考试时间全国联考时间为2011年10月29日、30日。具体时间安排以准考证为准。学校组织的专业课、政治课考试时间和方式，由学校统一安排，在复试时进行。请考生注意学校和艺术与设计学院网站上的通知。七、招生人数 学位类别 招生人数 工程硕士 人数自定 艺术硕士（MFA） 50人 硕士招生领域及考试科目 招生领域代码及名称 考试科目 专业课参考书目 430138

工业设计工程 ① GCT联考

②工业设计工程专业综合

③面试 1、《设计学概论》尹定邦，湖南科技出版社，1999

2、《艺术设计史》杨先艺，华中科技大学出版社，2006年

3、《艺术学概论》彭吉象，北京大学出版社2004-7第1版 附录二：艺术硕士考试科目 招生类别代码及名称 考试科目 专业课参考书目 550100

艺术硕士（MFA） ①艺术硕士专业学位研究生入学资格考试（含艺术学基础、英语）

②专业知识和专业技能

③政治理论

④面试 1、《2008年艺术硕士（MFA）专业学位研究生入学资格全国联考考试大纲及指南》（中央音乐学院出版社出版）

2、《艺术设计史》杨先艺，华中科技大学出版社，2006年；

3、《艺术学概论》彭吉象，北京大学出版社，2007.7

4、《设计学概论》尹定邦，湖南科技出版社，1999

5、《艺术学基础知识》王次炤中央音乐学院出版社 2006

华为鸿蒙伙伴峰会即将召开

企业的根本是人才，人才资源是创造价值的基础。通用前总裁杰克-威尔奇在他的自传中明确指出：通用就是发掘和打造人才。我们只有培养和打造杰出人才，他们才能创造出优秀产品和服务。高层次尖端人才对于高科技企业尤为关键。产品研发更新和先进企业管理是一个高科技公司领先竞争对手的关键。高科技企业在全球化过程中，对高端技术、管理人才的需求非常强烈，特别是那些深刻理解世界市场、渠道和行业商业标准规则的资深人才。近来我收到了很多关于中国公司企业和研究机构计划在美国招聘高端技术和管理人才的需求和信息，一般是要求应聘人才到中国工作，这种方式非常适合具有中国背景的“海龟”人士回国服务贡献，是一个延揽海外人才的主要渠道和途径。特别是在美国目前经济形势低迷和就业市场暗淡的情况下，中国国内更好的发展机会和空间使海外人员踊跃回归。国内的单位和企业如何创造良好的工作条件和生活环境来吸引，留住，并真正发挥这些“海龟”的作用，一直是大家研究和评论的热门课题，这里就不再赘述。除此以外，我们要看到在美国还有成千上万中国留学生背景的资深的技术和管理人才，他们中的大多数在美国接受教育并已在美国企业或研究机构任职多年，具备深厚丰富的技术背景和经验。坦白的说，因家庭和工作等各种原因，这一部分高端人才难于全身长期回国而会继续在美国工作和发展。另外美国是一个巨大的人才资源库，除华人以外，也聚集了来自美国当地和其他国家和文化种族的众多顶级高端人才，因此中国的企业和研究机构可以考虑在美国或其他技术先进的国家和地区设立公司当地招聘人才，充分利用美国的丰富深厚的综合性人才资源库。一些高速发展企业如中兴和华为，中国移动，甚至李宁体育用品公司已经开始进入美国，加拿大和欧洲等科技先进国家设立公司或研究中心，开辟市场和作为最前沿的窗口和平台，及时了解洞悉国际上最先进的技术和管理发展和趋势，可以随时随地招揽当地高端人才，提高公司研发和管理水平，开发行业尖端产品，增强国际市场竞争力，最终打进和占有美国和其他海外市场。

虽然近几年来许多中国企业和政府机构经常在国内各地举办各种类型的海外人才交流会，甚至大规模组团到海外和美国举行人才洽谈和招聘会，但这类活动多是短期或定期性质的，有些可能甚至只是注重形式和形象宣传，招聘的对象基本是留学生背景的华人。中国企业在美国设立公司招揽当地人才是一个近几年才开始发展的新生事物，招聘的对象不仅限于华人，更多的人来自多文化种族和背景，扩大丰富了人才资源渠道，工作地点也基本上是在美国，招聘工作是长期的固定日常工作，根据需要，便于随时随地发现挖掘人才。当然招聘当地美国高层技术和管理人才的工作并不十分容易，这些人才都是各大小公司积极争夺的对象，这也说明中国公司开始逐步跨入世界一流企业行列，对人才的要求和期望已与美国企业同步并正面展开人才竞争。如果中国公司在企业文化，品牌，管理，员工待遇福利，工作环境等方面落后于其他国际大电信公司，再加上传统文化差异等因素，招聘工作会面临很多困难。作为比较，先看一下在中国的外企，自从斯科，爱立信，摩托罗拉，微软等国际大企业进入中国市场以来，借助品牌和管理待遇等竞争优势，这些外企在中国人才市场经历的是不同的招聘体验，多年前开始时一般来说对人才的招聘和争夺都处于优势的位置。但中国企业在美国的情况则截然不同。最初一些来美设立公司和招聘员工的中国企业，不十分了解美国市场。特别是国内明星企业，在国内公布职位，便会有大批申请人挤破门槛，但在美国的情况则不同。坦率地说，因时间短，相比较其他西方老牌国际化大企业，中国公司在美国人力资源市场还没有完全树立起强品牌和高声誉。感谢中国经济近年的腾飞和发展推动中国企业开始走进和深入国际市场，在海外开始越来越多的人对中国和中国企业有了更多地了解和信任，来美的招聘的中国企业应有比较现实的期望值，制定实际有效的招聘计划。

中国公司在美国招聘高级人才面临特有的困难，主要有三点：首先是公司品牌和声誉。随着中国近年经济的高速发展和全球化与世界市场接轨，越来越多的中国企业开始进入欧美先进发达国家创立公司，开辟市场，甚至兼并国外当地公司企业，如海信和海尔的产品品牌直接进入美国销售市场，还有“联想”购买IBM的个人计算机产业等。尽管有不少中国大小企业在美国设立办事处和分公司等，但真正从事市场开发，产品研发和生产的中国企业还是少数，且仅限于几个具有雄厚资源的大企业。其实以国际标准来衡量，这些企业在营业额和资本方面与欧美一流国际大企业尚有一定的差距，尽管这种差距正在逐步缩小。中国企业因进入国际市场时间较短，在海外市场上企业的品牌和形象没有完全全面树立起来。再加上在美国，尽管人们对中国产品并不陌生，但这些产品大多集中在科技含量低的传统行业，如服装，食品，家具，日用消费品等，对中国高科技企业了解不足。

另外一个主要问题是文化差异。中西方文化差距比较大，很多美国人对中国文化的理解比较肤浅，对在不同文化的公司里工作感到不适应和难以沟通。文化的差异更可能造成了中美双方对企业文化，管理运作，员工关系等方面的不同认识和理解。

第三个是体制和管理问题，因受中国国内体制和模式的影响，中国公司在美国创立和发展企业的过程中，管理和经营方式或多或少有不完全国际化和当地化等现象，这些因素加在一起，可能会影响美国当地员工对中国企业的正确认识和信心，从而影响了中国企业在美国人才市场的宣传和吸引力。

需要强调一点的是，这些都是国外企业在美国创立和发展过程中正常的困难。除去各国和企业文化的不同性以外，所有这些问题不仅是中国企业独有的，所有进入美国市场的外国企业都曾经历并且现在还在或多或少面临这些问题，甚至包括瑞典爱立信，德国西门子等与美国文化相对接近的欧洲企业，更不用说具有深厚东方背景文化的亚洲和中国企业了。日本汽车现在美国被公认为是质量和经济方面的典范。但在几十年前最初进入美国市场时经历了被美国消费者和汽车商嘲笑和怀疑的待遇。另一个例子是韩国的三星企业，经过数年努力和发展，三星品牌近年来才真正在美国获得了一定的市场认同。伴随着企业的市场成功，在管理和体制上，三星也在一直不断调整自己在美国的企业文化和管理运作方式。原爱立信北美人力资源副总裁也曾指出，爱立信等欧洲公司在美国市场上也经历过文化差异以及相关的管理问题的发展痛苦，甚至一直到现在也没有完全彻底解决。

在这些问题当中, 企业形象品牌和文化差异是长期的, 随着企业在国外市场多年不断的学习,调整和融合而会逐步改变。相对来说，体制和管理问题是短期内可以改进和提高的，虽然这也不是一年两年就可以完全做到的事情。尽管存在许多问题和困难，但这不表明中国企业在美国招聘人才是天方夜谭，总体战略是逐步提高中国公司企业和雇主品牌，在美国人才市场上增强企业知名度以吸引人才。这方面有几种具体措施，外部方式比如利用品牌策略和公关广告手段，可以着重强调中国企业发展前景，公司发展的潜力和活力上；内部手段包括制定和完善企业管理制度，推行国际化体制和当地管理标准，尤其是在员工整体待遇和福利，工作环境，以及员工职业发展和通道上，为员工创造良好的内部条件以吸引和保留人才。“发展机会和前景”通常是中国公司在北美招聘主要吸引点，特别是对有留学生背景，非常愿意为中国企业做贡献的旅美华人，但招聘高层次美国专业人员难度相对较大。所以树立公司品牌不仅是招聘工作和招聘宣传，更需要公司实际地从整体走向国际化和当地化，从企业文化塑造，招聘和管理体制，人员配置和待遇，到资源利用等, 需要多年的努力。

世界上任何一个国际化企业都面临着一个共同普遍的问题，就是如何架构和平衡世界各地分公司与母公司的在管理上的关系，最主要的具体问题是控制和权限。这就要求总公司管理者尤其高层领导者具有国际化战略和管理眼光，在统一企业战略目标和关键主要政策的前提下，赋予海外分公司和部门足够的权利进行和运用当地规范化管理体制。海外部门的管理者同样应该保证企业在所在国家和市场实行符合当地化的运作和管理。英文中有一句话Think global, act local就是指的这个意思，这句话常常被国际化大企业的管理者引用。

中国企业在海外和美国也应该是遵循同样道理和原则。“入乡随俗”，对任何进入其他国家包括美国的中国国际化企业来说，这不仅表现在形式和结构上，更重要的是体现在企业文化和管理上。随着对所在国家文化和市场的逐步了解，在同总公司良好和有效的沟通和协作的前提条件下，管理上也应该尽快国际化和当地化。总之一句话，企业自身的发展和成功就是最好最有效的招聘广告。话说回来，为实现这一目标，这又要求企业需要引进具有国际化管理经验的人才，这些人才不仅精通国际管理实践和经验，也必须熟悉理解本企业文化和运作方式及所在国的文化。企业管理归根结底是人的管理。

当然有人可以提出疑问，尽管有以上种种问题和对策，比如如果中国企业比如愿意多付出薪水，是不是就可以尽快有效地招聘到需要的人才? 这个问题不那么简单，需要进一步分析。薪水的定位主要基于几种考虑：首先是根据本企业对人才的需要程度及期待产生的价值和贡献，应聘人自身的背景，相关工作经验和教育程度等因素，以及人才市场中对同类人才的总体薪酬定位。不错，高薪确实能够吸引人，有时也可以短期临时招聘到人才。但首先任何企业都是以利润为目的，是要计算人力成本的，付出的薪水能不能得到应有的收益和回报。招募人才不是为了商业炒作，而是为企业服务和创造价值。否则公司都可以用高薪简单解决问题。企业付出高薪后，对有关员工的要求也随之提高，处理不当，就会人财两空。举个例子：一公司以过高薪水招到某位高层专家，为求投资回报，给专家制定了不切实际的期望值和工作目标，结果专家不堪重负和压力，很快离职。且无标准限制的高薪破坏了人力市场薪酬竞争规则，有时公司为争夺某些人才，造成恶性竞争，甚至损坏公司在劳工人才市场形象。少数人过高的薪水也会在公司内部形成不公平薪酬结构分布，造成严重员工关系和管理问题。最主要的是人才加入企业不只是完全向钱看，在市场合理薪酬的基础上，真正想为企业长期服务效力的人才更注重企业文化，工作环境，工作内容，和企业长期发展前景以及个人职业前途等其他激励方式。

美国总体上是一个尊重承认实力，兼容不同文化的国家。但不排除有时少数美国媒体和记者个人对中国进入美国市场的公司进行了片面化的分析和报道，可能给中国公司以至招聘工作带来各种额外影响。除去自然排外心理和保护本国市场，主要的原因是站在美国和西方文化和社会的角度来看待中国公司，对中国社会文化和企业管理体制和方式不了解，把个别现象当成公司文化和管理行为。甚至有时掺入政治因素和观点。一些管理上出现的问题包括招聘方式等根本上其实是由于中美社会和文化的差异造成的。对这些问题其实没有必要大惊小怪，每个进入美国市场外国企业都有过多少类似的经历。在美国看一看日本丰田，韩国三星的遭遇就知道了，更何况来自社会主义中国的企业。我们可以坦率承认因中美两国社会制度和文化的不同，在中国合法和规范的惯用行为在美国不一定完全适用，中国公司进入美国也是一个学习当地文化和体制并不断对自身进行调整和完善的过程，而越来越多的美国媒体也不断正面和客观的采访和报道中国在美企业的成长之路。作为商业竞争对手，美国的企业对中国公司在美国市场上是前堵后追，但绝大多对中国企业的存在和发展客观上肯定并从正常的商业角度对待和竞争，有的甚至与中国企业携手联盟合作，共求发展。毋庸置疑，只要中国企业自身不断成熟，发展和完善，任何怀疑和问题将会自生自灭。

下面简单介绍一下在美国有关招聘方面的流程，方式，招聘标准，面试方法和技巧等。首先招聘工作需要得到公司内有关用人单位上级部门的核准，有一个公司统一规划和流程，盲目没有明确工作目的一窝蜂式的招聘会增加公司的人力和财务负担，也会造成人才的重复浪费。如果计划调配不周，大材小用，小才大用，长才短用，甚至无才也用等现象都会发生，长此以往，必定影响公司在海外当地人才市场的形象和声誉，增加未来招聘难度。海外招聘的成绩不是用几个博士，硕士的名额和头衔来衡量，而是应该根据企业的具体实际需要引进真正能为企业最终带来效益的人才。在美国各企业的招聘流程步骤尽管各不相同，但大同小异。一般的步骤是聘用部门首先进行工作需求分析和职位规划，根据招聘需求，制定具体职位描述和要求，然后进入招聘阶段。

l 职位公布（通过公司内部，网站，招聘会，猎头公司等各种渠道）

l 简历收集和整理

l 初步筛选（根据初步筛选标准，如学历和相关工作经验等，人或电脑系统阅读简历，电话面试，甚至考试等）

l 综合面试（通常在公司所在地，全面多方位考察申请人知识，经验，技术水平，能力，以及团队精神，人际关系能力，个性等基本素质。申请人一般需要填写“工作申请表”以做为公司参考和存档）

l 背景调查（如必要，调查申请人工作经历，学位，甚至犯罪记录等）

l 有条件聘用通知（通过面试团队讨论决定和上级管理者批准）

l 谈判商议薪酬等条件

l 正式聘用（公司颁发正式聘用书，申请人签字接受）

l 新员工入职和培训

很多公司还加进个人毒品检验等作为聘用条件，以确保不雇用人员。除去对身体有特别要求的特殊工作职位，通常不实行聘用体检要求。美国是一个移民国家，工作需要政府颁发的工作许可，公司在新员工入职时需要验证有关合法和有效工作证件，这一点下面讲劳工法时再仔细谈。以上招聘步骤中最关键的一条应该是面试。面试的目的主要有以下几点:了解应聘者对应聘企业的熟悉程度和对企业文化的融入程度；检验评价应聘者以往的工作经历以及生活背景；考核应聘者的专业技能及综合能力，观察应聘者的性格特点及其潜能。所有的面试问题都应该围绕着这几个方面对申请人进行综合考察和评估。面试的团队通常是由技术专家，人力资源专家，以及聘用经理等管理人员组成。面试通常是以电话面试开始，人力资源部，技术专家，甚至聘用经理等均可以进行电话面试。如电话面试过关，下一步可进行公司现场面试，即邀请申请人到企业来面试，很多企业顺便也为面试人安排介绍参观公司活动，一切费用通常由公司承担。为加强面试人对应聘公司的印象，有的公司甚至给某些特别关键应试人提供特殊待遇，如提供飞机头等舱，高级酒店，宴请等。公司这样做背后反映了一个原则，即招聘对企业和应聘人都是双向选择，企业考察评估应聘人的能力和资格，应聘人也在了解判断企业的潜力和机会。企业面试人时不仅要了解申请人，也应该让申请人了解工作自身和企业的机会。有些企业常犯的错误是单方面认为面试的主要目的是企业考察面试者，面试过程中花费大量时间询问和了解面试人的各方面的经验和技能，而忽视了给面试人足够的时间来了解所申请职位的内容，工作前景，以及有关公司的其他方面，给面试人造成的负面印象是公司只注意企业对员工的要求，而忽视员工自身价值和职业发展。

还有极其重要一点，招聘过程中中国企业还必须熟悉和了解美国有关劳工法。经过多年的不断积累和修改，美国劳工法的内容非常繁缛复杂。例如在招聘有关的方面，根据美国法律，一切与种族，肤色，宗教信仰，国籍，性别，年龄，身体状况等有关因素不可以做为选择员工的标准。比如ADA(American Disability Act), AA(Affirmative Action), EEO(Equal Employment Opportunity)等。这些都是用来规范平等招聘和就业机会的专门法律和规则。在中国，因国情和法律不同，企业可设定年龄界限作为招聘和选用的标准，这在美国则是违反法律的。在美国法律明确规定雇主不可以因年龄大小,身体健康状况(如不直接影响所从事的工作性质),性别不同，种族肤色差别等为理由决定或拒绝申请人的工作机会。在美国，工作申请人的简历上一般是看不到有关年龄，种族，性别，国籍，婚姻状况，家庭背景等个人资料的，更不用说在亚洲和其他一些国家常见的简历中的个人照片了。因为这些个人情况包括相貌可能会影响对简历的筛选和决定，而这些个人因素在美国是被禁止作为工作资格评审条件的。如中国企业对美国劳工法及商业惯例不熟悉，往往就会发生一些不符合当地法律和习惯的做法，而违反法律是会被控告和追究责任的。在美国企业界，违反劳工法的诉讼案例动辄要求企业赔偿几十万，乃至上百万美金。大小企业在这方面异常小心，赔偿金钱是一方面，更主要的是损坏企业形象和声望。举例说明，在面试中对应聘人提的问题必须与申请的工作有关。面试人不可以问应聘人多大年龄，只可以问是否达到要求工作的最低年龄，或聘用之后，是否可以提供有关证明等。不可以问应聘人是否有某种障碍或残疾，只能问他们是不是可以从事胜任应聘工作。不能问应聘人是不是美国公民，有没有绿卡等，只能问有没有法定工作许可。不能问有没有结婚，有几个孩子，但可以问是不是可以出差，可不可以调动等。总之，所有的问题必须是与工作职位直接有关的。有人认为美国法律真是麻烦，到处是“陷阱”，其实这是美国社会值得肯定的一面，这些法律的存在和实施是非常必要的。只要多学习，不断实践就会熟悉掌握的。别忘了，这些法律不是专门针对中国企业的，美国人的公司也常常有意或无意的犯有关错误，惹出许多案子纠纷。比如经常发生的案例包括工作申请人投诉企业因种族歧视把一些少数民族（在美国一般指非白人种族，如亚裔，非裔，西班牙裔等美国人）员工拒之门外，政府有关部门如平等就业机会机构等会介入进行调查。如证据确凿，就会把有关涉入企业告上法庭。为不惹麻烦上身，一些企业甚至有意招聘一定比例的少数种族和女性员工来保证员工队伍的种族和文化的多元化。近年来甚至出现了“反向歧视”的现象，白人工作申请者反而投诉企业为保证少数族裔的比例，对少数族裔优先聘用，歧视白人。中国企业在这方面也应该在招聘时注重建设多元化的员工队伍，不能以个人的观念和喜好，只招聘中国人或美国人。多元化多文化的员工队伍不仅是为了避免法律上的问题，还可以提高企业对外形象，特别是在社会和客户面前，可以促进企业内部文化和不同文化种族之间的相互学习，交流和融合。美国是移民国家，美国法律禁止雇用没有正式工作许可的人,如果政府发现企业雇用非法劳工,违规企业将会受到严厉惩处，所以企业必须非常严格要求和验证工作许可。什么样的人在美国可以工作呢？政府承认的工作许可有很多种，主要有长期和短期工作（临时）许可两类，美国公民和绿卡持有者均可以长期在美国工作，短期许可包括跨国公司在美企业工作人员（L-1）,在美国大学毕业后实习用的OPT, H1-B工作签证，甚至季节性工作签证等，还有基于贸易协定等。如根据北美自由贸易协定（NAFTA）,加拿大公民可以申请每年可延续的TN签证在美国工作。以上提过，企业在招聘时一定要确认申请人是否有合法工作许可。聘用的新员工来公司报到时一定要提供正式工作许可证件。法律在这方面有严格和具体的论述和要求，公司和员工双方填写工作证明表（I-9表），员工向企业出示法定工作证件如美国护照，绿卡，或是驾照加上社会安全卡等，正式认可的工作证件种类很多，这里就不一一描述了。企业要对员工提供的证件复印并按照一定的要求妥善存档管理。

以上简单谈了几点在美国招聘的大概基本情况，招聘涉及的内容很多，方式，手段，招聘标准，面谈等一系列方面与中国国内招聘相比有很多不同，因篇幅所限，这里无法一一叙述，总之，中国公司在美国招聘人才尚开始起步，困难很多，但前途光明，伴随着中国经济的起飞和商业的不断发展，越来越多的中国企业将会进入海外市场，不但在产品和市场上，而且在人才上与其他国际企业并肩竞争，只要中国企业不断学习适应国外规则和完善自身管理，终将会在海外及美国市场上占得一席之地。

贵州办护照有哪些地方

事件预期：华为将于5月18日举办HarmonyOS Connect伙伴峰会，或将与合作伙伴重点讨论基于鸿蒙系统的万物互联生态建设。

近日，受该事件刺激，我们此前梳理的鸿蒙相关公司持续大涨。

除了大面积公测之外，5月18日，华为还将举办HarmonyOS Connect伙伴峰会，与各场景合作伙伴共同探讨鸿蒙系统全新生态带来的商业价值和未来趋势，前期已经加入鸿蒙生态的华为各场景合作伙伴，也将携创新产品或解决方案在峰会亮相。

总之，鸿蒙系统正在火爆预热之中。

此前已经说过，华为提出1+8+N战略，1+8+N并非简单的相加组合，而是实现不同设备的相互融合、万物互联，鸿蒙系统则是打通这些设备的桥梁。

在构建鸿蒙生态体系过程中，合作伙伴的配合也至关重要，此前华为的软件部负责人王成录表示：“ 在2021年底将会有3亿台设备升级鸿蒙系统 ，而手机占据其中的2亿，可穿戴设备等等占据其中的3000万，而剩下的需要靠友商来支持”。

目前鸿蒙操作系统已吸引到超过20家硬件厂商、280家应用厂商共同参与生态建设。

华为预计，2021年会有40多个主流品牌、1亿台生态伙伴设备成为鸿蒙系统体验的新入口。

美的集团、九阳股份、老板电器等家电企业，以及中科创达、润和软件等软硬件合作企业已出现在官方披露的鸿蒙生态合作伙伴名单中。美的已经组建了鸿蒙的开发团队，并在去年率先推出了十余款搭载鸿蒙的全场景家电组合（油烟机、洗碗机、电热水器、燃气热水器、净水器、智能灶），该产品组合可与鸿蒙系统进行底层数据互联，智能家居系统可根据用户使用习惯调整工作模式，用户也可使用鸿蒙系统手机实时观察产品的运行状况及耗材使用情况。在今年3月中国家电及消费电子博览会上，海尔、帅康、苏泊尔、方太、九阳等品牌也展示了数款搭载鸿蒙操作系统的产品，展台负责人表示年内就能上架。在软件合作伙伴方面，华为选择了中国应用市场下载使用排名前200的厂家，现在已确定初步展开合作的约有70%，包括百度地图、滴滴、抖音、WPS等头部企业。 我们认为，今年5月18日华为HarmonyOS Connect伙伴峰会上，众多软硬件合作伙伴将带来更多搭载鸿蒙操作系统的产品，随着6月鸿蒙操作系统的正式推送，将标志着鸿蒙生态体系正式确立，鸿蒙时代已经到来！

鸿蒙配套软件体系包括华为自主开发HMS服务、地图、搜索、钱包等核心应用。

HMS(Huawei Mobile Services)是华为移动服务的简称，是鸿蒙系统在移动领域的重要部分，对标谷歌安卓系统中的GMS服务。

2020年7月，华为正式对外公布了HMS Core5.0，已经覆盖了七大领域分别是：应用服务、图形、媒体、人工智能、智能终端、安卓系列以及云服务等等，从而更全面地开放华为“芯-端-云"能力。

目前华为HMS全球月活用户已经超过5.8亿，正式注册的开发者估计已超过200万（在2020年7月已突破160万）。其中，华为应用商店AppGallery的月活用户超过5.3亿，已经有12万个APP上架，仅次于谷歌Play商店、苹果iOS，全球排名前三，与苹果和谷歌三足鼎立。

河图是华为推出的AR地图应用程序，将地图、GPS、重力感应、电子罗盘、摄像头结合，拥有3D高精地图、全场景空间计算、强环境理解、虚拟现实融合渲染能力。用户打开该程序时，将摄像头对准周边环境，附近的餐厅、咖啡厅等信息即可出现在屏幕上。

花瓣搜索（Petal Search）是华为推出的搜索引擎，目前主要面向移动端提供服务，包含即时搜索、应用推荐、热点新闻、天气预报、 财经 和股票、视频音乐搜索等。

华为钱包则可以将各类卡（银行卡、门禁卡、交通卡、会员卡等）、证（电子身份证、护照、驾照等）、票（发票）、券、钥匙存入钱包，覆盖移动支付、交通出行、生活服务等多种使用场景。

此外，根据华为总裁王成录此前透露，华为预计将在今年6月大规模向手机用户推送鸿蒙操作系统系统，届时，预计将有海量适配鸿蒙系统的应用程序上线。

华为打造鸿蒙与鲲鹏生态系统，推动国内信创行业发展，补齐自主可控核心短板。

操作系统是构建数字化 社会 的基石，国产手机多年来一直采用iOS或基于安卓系统（谷歌开发的开源系统）进行二次开发的策略，而国产PC一直采用Windows或Mac OS。

2019年以来，美国频繁对以华为为代表的中国 科技 公司实施技术封锁。2019年5月，美国政府要求谷歌公司禁止华为公司使用谷歌的移动服务GMS，2020年，美国政府进一步对华为芯片实施封锁。

尽管安卓系统是一种开源系统，谷歌公司目前无法禁止华为使用安卓系统，但中美 科技 争端日益加剧，未来美国还将对中国企业实施何种制裁难以预料。在此背景下，华为，乃至中国，开发自主可控的手机操作系统至关重要。

鸿蒙负责人在3月30日的3.0测试版发布会表示，鸿蒙3.0系统的成功研发是华为又一次华丽的转身，意味着华为摆脱了美国“卡脖子”的困境，这是应该记录在华为 历史 上的里程碑事件。

在PC/服务器操作系统领域，华为也同样早有布局，2019年11月，诚迈 科技 与武汉深之度共同成立统信软件UOS，统信软件自研DDE桌面，界面兼具MacOS与Windows特性，并深度绑定华为。

UOS是由工信部支持打造的统一操作系统，也是唯一进入国际前十名的国产操作系统，UOS的成熟，标志着国产PC/服务器操作系统已经从“可用”走向“好用”。

华为鲲鹏PC搭载了统信UOS操作系统，在2020年的电信服务器集采招标中，华为鲲鹏和海光为代表的国产CPU服务器中标量占服务器采购量的20%。

华为推动了UOS国产操作系统从党政领域走向民用，鲲鹏生态产业链将加速完善，随着信创自主可控的不断推进，华为鲲鹏将携手统信UOS加速渗透，预计未来服务器、移动终端产品将引领信创行业发展，带动国产CPU、中间件、行业软件等领域加速国产替代进程。

法律分析：贵州办护照可以去贵阳市公安局出入境管理分局，地址：贵阳市观山湖区诚信路金诚街101号黔桂国际商务中心一楼；遵义市公安局出入境管理支队，地址：遵义市红花岗区海尔大道4号遵义市公安局；六盘水市公安局出入境管理支队，地址：六盘水市钟山区明湖路110号六盘水市人民政府服务大厅三楼。

法律依据：《中华人民共和国护照法》

第二条 中华人民共和国护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。

第七条 普通护照的登记项目包括：护照持有人的姓名、性别、出生日期、出生地，护照的签发日期、有效期、签发地点和签发机关。普通护照的有效期为：护照持有人未满十六周岁的五年，十六周岁以上的十年。普通护照的具体签发办法，由公安部规定。