外企电脑系统换成中文系统-外文电脑如何改成中文

1.应聘外企什么样的求职简历容易通过

2.要想进入外企做财务，要掌握哪些专业技能？

3.总说美国收割别国财富，是怎么完成收割的呢？

4.UNIX系统一般用于什么机器?是不用杀毒吗?为什么?

应聘外企什么样的求职简历容易通过

应聘外企什么样的求职简历容易通过

　应聘外企什么样的求职简历容易通过，人们想要求职，就少不了需要制作简历。而好的简历能让你获得面试的机会就越多。那么应聘外企什么样的求职简历容易通过？下面一起来看看！

应聘外企什么样的求职简历容易通过1

　 柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

　柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。

　例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

　又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。

　 惠普：有亮点和特点的简历容易通过

　惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。

　另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

　 IBM：主题明确的简 历容易通过

　IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

　 礼来：关键信息反映准确的简历容易通过

　礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。

　 微软：简单明了的简历容易通过

　一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自 己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。

　 NEC：中英文对照的简历容易通过

　应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。

应聘外企什么样的求职简历容易通过2

　简历对找工作的人来说那几乎就是个必须品。不管是刚毕业的学生还是历经沙场的职场人，在要进入一家公司的时候，大多是要提前投递一份简历，如果公司负责招聘的人在看了简历感觉你还可以的时候，会给你个回复，大多是打电话通知你可以在什么时候在什么地方进行面试。通过了面试就算是你被暂时录用了，成功过了试用期，你就算是公司的一名正式员工了。

　这也是现在找工作的一个简单流程，如果流程的第一步简历你都没有做好，何谈后面的面试，试用呢，那就更别说在这个公司上班了。

　这里介绍的重点不是教你如何去写简历，如何把简历做的与众不同，能够在那么多的简历中脱颖而出。只是想告诉求职的人在投递简历时需注意的几个细节问题。

　 一般投简历有三种方式：

　a、发邮件

　b、直接邮寄

　c、利用网上的招聘求职

　 （一）、发邮件

　这个算是比较普遍的，通过邮箱把自己的简历发送至招聘公司的邮箱。这个需要注意的是：

　1、你发送的简历不要仅仅是把你的简历内容从Word中复制然后粘贴，就直接发送了。对于这种简历，如果应聘的人比较多的话，或许负责招聘的人会直接把你的简历给灭了，因为一个连WORD都不想上传或者是没想到的人，工作起来会好吗？而且公司看简历不是收到一个看一个吧，他也是固定时间去收邮件，处理这些事情的。他肯定是把全部的简历下载后进行审核的。你难道还要别人把你的简历再复制到WORD里吗？

　2、千万不要把你的简历群发到多个公司。群发的邮件很容易被当做垃圾邮件被系统直接归类到垃圾邮件里的。这样你的简历还没面世就被扼杀了，即使工作人员看到了你的简历，但是那存放在垃圾邮件里的简历只是告诉别人你很可能是在向很多的公司投简历，很不稳定。所以被pass掉了。

　3、邮件的主题是要写名你面试的职位。发邮件都有主题的，你要面试的是何种职位，那你就在主题那里写上吧。多写几个字别人也不会收你钱的，你也别那么小气。因为就在简单的几个字：XXX应聘******，这就帮了招聘人员的一个小忙，因为如果他们招聘的职位有多个，那么你简单的说明就让他可以直接把简历分类了。就算不感谢你，但起码也不会有坏印象。

　4、如果你有可以证明自己实力的证件或者是别的东西，你可以发个截图或者别的。这样可以让招聘的人直接对你高看一点，因为别的简历都像是虚无缥缈的东西，而你的确是实物（前提是那写确实可以证明你是有实力的，能胜任你应聘的工作）。虽然在面试的时候别人也会有实物，但你比他们会得到更多的机会。

　 （二）、直接邮寄

　1、简历要干净。你投递的简历一定是要干净的，不要投出的简历上还有油渍或者是脏的东西。因为这样还没看你简历的内容，它就已经失身到垃圾篓里面了。一个连这么大的事情都不肯认真的人，如何指望他在工作中认真呢？

　2、这个比发邮件好的就是你可以把你的“实力”的附件直接发送给公司，这个比发邮件还要真实。具体原因和上面说的发邮件（4）原因是一样的。

　 （三）、利用公司在网上发的招聘，直接回复求职

　很多网站，如果可以发招聘信息，同意有求职的功能供求职者发简历。

　有写网站给求职者填写简历的页面会很全面，甚至是应聘的职位会有多项，你可以填写多个职位。这个时候，你千万不要为了显示自己的才能，把那么多的职位都填了，因为给人的感觉就是你是个全才，什么都会。但是大多这样的人，实际是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅长的，决定应聘的那个写下就好了。

　公司要招高级程序员和一名普通的程序员，一位仁兄投的简历就是直接在招聘的网上投递的。简历中，他说自己可以做高级程序员也可以做其助理，还会网页设计，还可以做编辑，同样可以做售后服务人员……总共好像他写的是自己可以做7种职位。我不得不是他是个全才，但是就是不敢招。简历被直接KX了。

　具体原因就不用说了，因为小公司确实是想招个会几样的人才，但像他这么多的，而且都有点不太相关的，谁会相信，谁会敢招呢？

　以上说的都是投递简历需要注意的小细节，或许还有没写到的。至于简历的内容我再说也是老生常谈，但即便是老生常谈，我还是再说一点，因为说的再多还是引不起那些人的注意，所以只好每次都说。

　 仅仅说说最不该出错的几点：

　1、千万别有错别字。时间是最容易写错的，今年我看了这样一份简历，他的证书有一个是“2009年6月获得XXX认证”，我的天啊，当时才3月初，他6月的证书都发了，难道他是先知？知道自己6月会得证书，还是那证书本来就不存在呢？

　2、别写你什么都精通。写太多的精通只会害你被认为什么都不精通。

　3、这条是写给刚毕业的学生的，不要把学校的什么证书奖励之类的全列出来，因为这样别人只会认为你始终活在学校而不是现实的社会上。没有把自己当做一个融入社会的职场人来看，依旧感觉自己是个学生。四种简历易遭HR经理拒绝

　 四种简历易遭HR经理拒绝

　 简历太长

　公司专职招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕了，从公司经营上考虑有三化的要求：商业化、简单化、数字化。我们也希望求职者的简历简单化，篇幅最好不超过2页。

　 不突出重点

　突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好能有案例予以说明。

　 没有目标

　而有太过于宏伟目标亦不敢要。HR希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的想法、而又脚踏实地。

　 成绩差

　软件企业注重学习能力，若成绩差，我们会怀疑其学习能力 。

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　 求职简历高通过率的方法

　 （1）简历要与大公司沾边

　当人事经理找寻人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx饮料公司工作，成功地令竞争对手在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

　 （2）经常刷新简历

　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的'时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

　 （3）不要只应聘最近三天的职位

　一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　 （4）让你的邮件永远在最前面

　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2009年以后才会被排在后面！

　 求职简历内容撰写技巧

　 有选择的提供基本信息

　无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、****、联系地址、毕业院校。

　视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。

　 要包含求职意向

　这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。

　 具体做法： 可以在名字后面直接用同等字体标明。

　 经历描述一定要具体

　经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。

　（1）多用名词和动词，少单纯地用形容词；

　（2）避免人称代词：你、我、他；

　（3）模式：动词+名词+修饰词

　 岗位职责：

　负责与注册客户的沟通与协调；负责制作文档、文字的处理、编写；对客户进行维护，定期跟踪回访；定期处理各种报表。

　 经历描述：

　每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用平台的核心功能；高效保质地制作课程文档；每周都会对客户进行针对使用效果的回访；及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。

　 自我评价要具体（根据自己情况要不要自我评价）

　自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。

　 空泛的自我评价：

　自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；

　 具体的自我评价：

　课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效；每天坚持运动；在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力；能够很快地了解新事物并应用到实际。

　 用数据说话

　在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。

　 实例（1）：

　2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇；在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。

　 实例（2）：

　实习期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录（2000+）。

　 精炼语言

　一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句；另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……（具体情形请自行脑补）。

　 详略得当（先做加法，在做减法）

　互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的`简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。

　 求职简历格式注意点

　 根据职位性质确定风格

　除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。

　如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。

　 几项重要原则

　 寸土必争： 缩小行距；甚至缩小部分字体；缩小上、下、左、右页边距；充分利用每一行。

　 不用艺术效果： 艺术效果不仅会降低专业性，甚至会影响信息传播，比如下划线有可能会使邮箱等发生视觉错误。

　 条理清楚： 合理分级；使用简洁明快的标号或项目符号；善于使用粗体进行强调；严格对齐；前后同类内容同格式同位置。

　 大标题为姓名： 简历上面的大标题使用自己的姓名，而非“个人简历”。

　 突出重点： 合理排序；善于利用粗体强调；用词恰当

　 其他补充：

　 （1）邮箱投递简历应注意问题

　 邮件标题要讲究： 包含自己重要信息：学校、姓名、应聘岗位等，如“应聘产品经理—武汉大学—李某某—136……”

　 注意附件名称： 附件是要下载先来看的，所以要让HR在下载文件夹里轻松找到你的附件，可以参考邮件标题的格式。

　 正文部分： 可以加上称谓“某某经理”、“某某领导”等；简略说明基本情况。

　 技巧（强烈推荐）：

　附件文件名可以使用数字或者字母，这样可以使你的附件在文件夹中排在前面。

　文件名中包含收件人，可以更容易地让HR看到。

　 （2）关于简历文件格式

　建议最好转化成PDF格式，因为word有不同版本，要避免不兼容的版本打开有问题。

要想进入外企做财务，要掌握哪些专业技能？

要想进入外企做财务，要掌握哪些专业技能？

英文要好，美企、欧企要用英 *** 账，外企的财务需要和上司（大多数是外国人）电邮、口语沟通。

最好有职称、和外企工作经验（这个也很重要的）

美导需要掌握哪些专业技能？

做美导其实没有什么专门的书籍和技能，但你提到了这个问题，在这里我谈几点看法仅供参考： 一，所有的化妆品都有它的使用说明书以及它适合的人群。你首先要做的是熟悉本部门所有的化妆品并详知它适合的人群及熟练使用的方法，因为化妆品并不是所有的人使用都有效。针对干性面板，中性面板，油性面板以及黑面板白面板，商家推出的商品都具有针对性。对顾客你从脸部马上就可以分辨出她适用什么样的化妆品，并马上能推荐到适合她的化妆品，那就基本具备了推荐技能。 二，美导的工资基数大都以效益提成为主，但也很容易被顾客误解，如果稍有不当会被顾客认为你是在诱骗顾客拿提成。所以在服务技巧上必须灵活应用，服务只需做到:"热情主动，礼貌周到"，在顾客面前不卑不亢落落大方，推荐化妆品前首先能正确判断出她适用什么化妆品，告诉她我为什么要向她推出这类化妆品，让顾客感觉到你对面板护理有极强的专业性，这样她才会信服你。推荐化妆品时，在顾客没有问及价格时切忌主动报价格。你所做的就是，我为你推荐的化妆品在你身上使用对你的面板有怎么样的好处就够了。 三，作为美导不但有对化妆品充分的了解和熟练的使用技能，更重要的一点是学习心理学。揣摩顾客心理是美导重要的一环。要学会察言观色，能根据对方的服装言谈举止判断出对方所从事的职业以及身份和经济地位。有钱人和无钱人在选择化妆品面前的表现是大不相同的。如果你向有钱人推荐抵挡商品，她会认为你瞧不起她，反之你向无钱人推荐高档化妆品会把她吓跑。总之，你要想办法留住每一位咨询你的顾客，判断出她会选择什么样的化妆品以及她适合什么样的化妆品。能使顾客再次回头，你就成功了一半。这就要看你的悟性了。这一点没有人可以教你。所以，建议你收集一些心理学方面的书籍阅读，对你会有很好的帮助。同时，孙子兵法里也有很多对你有用的东西，如：欲擒故纵，激将法，，，，，等等。 四，就是演讲与口才了，作为美导必须有一副伶牙俐齿和具备见风使舵的头脑。有时判断错了要能马上找补回来，不至于在顾客面前尴尬难堪。 以上四点是我一点拙见，仅供参考。

做医药代表需要掌握哪些专业技能

医药代表应该具备的能力概括起来有十条，我们可以称为医药代表成功的“ 十大能力” 。

( l ）产品知识运用能力：医药代表必须具备基础的医药学背景知识和基本的市场学知识，与产品相关的知识能够熟练运用，这是最重要的能力。

( 2 ）计划和组织能力：成熟的医药代表需要独立完成客户管理计划，产品拜访计划，组织促销活动计划。

( 3 ）时间管理能力：表现在医药代表能否合理运用第四代时间管理原则，在每月拜访计划制定，每日完成平均拜访数量的时间分配中，根据潜力不同，体现对重要客户的集中投入与优先原则。

( 4 ）客户管理能力：医药代表需要掌握专业化的客户管理技巧，运用有效的沟通技巧，不断改善客户关系，深度开发重要客户的潜力。

( 5 ）区域管理能力：医药代表应该通过二八定律，选择合适的客户，确定合适的拜访频率，并且通过有效的活动在负责区域中实现销售目标。

( 6 ）分析能力：医药代表要学会分析销售结果，通过各种资讯综合判断，寻找、发现销售机会，解决关键问题。

( 7 ）竞争性销售能力：成熟的医药代表必须掌握竞争性拜访的能力，需要熟悉竞争产品的相关知识，灵活运用主动攻击和防御技巧。

( 8 ）专业产品拜访能力：这是医药代表必须不断提高的销售技能，从目的性开场白到探询与聆听，产品特性利益转换，处理异议，加强印象，最后主动成交的每个环节都要求根据情景适当运用。

( 9 ）群体销售能力：医药代表可以独立完成常规的推广活动，如科室会议，医生经验交流圆桌会议等等。

( 10 ）领导力：医药代表的基本工作是通过管理区域中的客户完成的，所以一定的领导能力可以把不同背景的客户组织起来，在经验的交流与分享中产生对企业的一致认同。

1、良好的承担指标的抗压能力

2、良好的沟通能力、团队协作精神、良好的执行力。

外企：1、专业的知识，外企原则上招收的都是医、药专业的毕业生。

2、一定的英语沟通能

国企：医、药、营销专业

在外企（酒店业）从事财务助理工作，需要掌握哪些技能

首先外文基础是必须的，其次会计工作的岗位职责和环节也应该在工作中学习和提高，最后就是帮助财务负责人做好辅助工作。

酒店的财务制度做重点了解

幼儿教师需要掌握哪些专业技能

一名合格的幼儿教师必须具备以下素质：

1、有事业心。

幼儿园的日常工作是琐碎和平凡的，同时情况又是复杂多变的，有时孩子的行为会出现问题，有时孩子的生活又需要教师特殊的照顾，在这样艰钜的工作下，许多教师不免会出现烦躁情绪，而这种情绪会传递给敏感的孩子，使他们感到焦虑不安。所以教师应该对幼儿教育工作的特点有一个正确的认识，有充分的准备，坚定信念，保持一颗执著的事业心。

2、有自信心、自尊心。

自信、自尊是现代人应该具备的个性特征。一个对自己工作没有信心，消极懈怠的人是无法做好工作的。幼儿教师自身充满自信、自尊的人格，处理问题时也表现出自信都将感染幼儿，给幼儿树立一个良好的模仿榜样。

3、要有良好的自我形象和个性品质。

幼儿虽然年龄幼小，但是也喜欢美好的形象。孩子们会说：“陈老

师真好看，和妈妈一样”。在他们幼小的心灵中教师什么都懂，其形象在他们眼中无比高大，老师是幼儿学习的榜样，是敬仰和崇拜的物件，老师的位置往往在父母之前。因此教师要格外严格要求自己，每一句话、每一个行动都会给孩子留下深刻的印象。孩子们喜欢举止大方，亲切活泼，穿着得体的教师，因此教师要注意自己的仪表和举止。

4、要有爱心和童心。

教师不仅要爱漂亮的孩子，也爱长相一般甚至丑陋和有缺陷的孩子;不仅爱聪明的孩子，也爱发展速度缓慢甚至迟钝的孩子;不仅爱听话的孩子，也爱调皮的甚至有许多问题行为的孩子;不仅爱家庭背景富裕、社会地位高的孩子，也爱平民甚至家境贫寒的孩子。童心是教师通往每个孩子的心灵世界的桥梁。一位好的幼儿教师往往是幼儿的“忘年交”，是幼儿群体中的一分子，他们保持了一颗纯真的童心，积极参与孩子们的各种活动，和他们一起游戏、讲故事、说悄悄话。在这种平等的关系中，教师就能够和幼儿之间产生情感上的交流，就会在幼儿内心引起“共鸣”，同时教师会在生活中发现每一个孩子身上的“闪光点”，从而更加爱孩子，由此，教师的教育工作就有了良好的基础。

5、要有较强的沟通能力。

教师要用语言和非语言的方式表示关注、接受和鼓励幼儿的谈话。

如教师关注地用目光注视幼儿，用点头、抚摩孩子表示鼓励和对孩子谈话的兴趣，使幼儿感到“老师很喜欢听我说”。教师在倾听孩子说话时要有耐心，细心揣摩和理解幼儿语言中所蕴涵的意义。在与孩子沟通的时候，也可以表达自己的思想和情绪，使幼儿了解教师的想法。如在讲故事的时候，一个孩子老是打扰别人，影响其他小朋友听故事。教师可以说：“当听我讲故事时打扰别人，别的小朋友就很难听到故事，你自己也听不到，这让我觉得很失望。”

6、要有较强的组织教育活动的能力。

教师要想给孩子一杯水，自己首先要有一桶水。幼儿教师要有广博

的专业知识和技能技巧。在设计教育活动时，能够根据幼儿的思维特点，准备大量的教学具，让他们动脑动手动口。充分调动各种感官，以启发诱导的方式和发散式的提问形式，激发幼儿学知识的愿望，要变让我学为我要学，真正形成以教师为主导，幼儿为主体的正确的师生关系。

7、要相应的业务能力。

比如音乐、美术、手工、游戏编导等。在工作实践中，幼儿教师需要不断地吸取新知识，学习新技能，开阔眼界，提高自身的素质，以跟上时代的变化。

学习动漫需要掌握哪些专业技能

最基本要有绘画能力和语言组织能力

学习动漫需要的电脑软体有下面这些：

19. 漫画：icstudio

插画：photoshop painter IIIUSTRATER等

动画：（网页动画，影视动画{2D、3D}）

网页动画：FLASH 、 Harmony 、Toon Boom Studio、TAB等

影视2D动画：ANIMO、TOONZ、RETAS PRO、USANIMATION等

3D动画：3DMAX、MAYA、LIGHTWAVE 、SOFTIMAG你是想做动画片还是做出普通的动画效果，如果是前者我建议你用MAYA，否则我建议你用FLASH，再推荐你一款作短片的软体，会声会影，很简单的，一般自己看就会用了，功能也还可以，如果要专业一点的就有Adobe Premiere Pro CS4这款视讯动画制作编辑软体。赞同2| 评论

企业高管需要掌握哪些财务知识和技能？

企业高管需要掌握的财务知识方面列举：一、掌握三大财务报表，读懂财务报告；二、系统了解企业财务运作体系、分析方法及控制重点；三、建立起清晰的成本控制意识；四、增强成本控制意识和分析能力；五、强化现金流管理，提高资产周转效率与财务安全；六、掌握预算编制与跟踪控制方法；七、运用财务思维解读企业运作，增进与财务部门的共识和有效沟通。

IT技术工作需要掌握哪些专业技能？

IT技术工作需要掌握技术支援、软硬体维护、病毒防护系统管理、装置维护管理和资料、文件整理的专业技能。

技术支援：

（1）对客户端作业系统及常用应用软体进行除错、管理、更新、升级、故障检测及排除；

（2）接听技术支援电话，尽快判断故障并进行排除；

（3）负责公司客户的呼叫中心系统的安装与维护；

（4）负责所有IT基础设施的支援及维护，确保IT系统的平稳执行；

软硬体维护：

（1）对装置硬体进行检测、故障诊断和维修协调； ?

（2）通过装置的使用状况和外观判断装置的执行情况，对于可能出现的问题，与使用者进行沟通，在不影响使用者工作的情况下，安排保养或维修的日程；

（3）对计算机的软体系统进行必要的检查、维护；

（4）承担软体售前支援与使用者安装实施；

（5）对建立的软体库进行更新；

病毒防护系统管理：

（1）安装、管理、维护客户端计算机的病毒防护系统；

（2）定期对伺服器上的病毒库进行更新，培训使用者计算机病毒的防护知识以及防病毒软体的使用； ?

（3）建立使用者的防病毒意识，升级、更新、优化使用者已有的病毒防治系统；

（4）定期提供病毒检测、告警及最新预防措施，提供紧急病毒故障处理服务，对突发的新计算机病毒进行及时响应；

装置维护管理：

（1）处理印表机、传真机等办公装置在使用中出现的异常状态，如无法排除故障及时与经销商联络，尽快解决；

（2）注意耗材的使用情况，及时更换，确保装置的正常使用；

资料、文件整理：

（1）协助相关人员完成各种IT装置的资讯资料收集和统计；

（2）提供技术支援及系统运营支援的问题反馈报告；

（3）编写和维护资讯系统日常管理的技术文件。

总说美国收割别国财富，是怎么完成收割的呢？

网上有个说法叫美元潮汐。简单点说就是美国通过宽松的货币政策没有节制的放水，降低利率，让热钱流到各国。一段时间后又通过收缩货币政策停止放水加息让热钱回流美国。这样就完成了收割别国财富的目的。具体是怎么操作的呢？举个例子就能很好理解了。

假设你是一名国际游资，就是货币政策宽松放水利率极低时，你贷款了一大笔钱到别的国家投资，这类人被称为国际游资。都是很厉害的角色，今天就让你当这名厉害的角色。你向银行贷款了10亿美元，利率是0.25%，也就是每年只需要250万美元的资金持有成本，是不是低得让你想多贷款几十亿。为了计算方便，我们还是假设你贷款了10亿美元。

为了方便理解，我假设你是带着10亿美元来到我国。现实中我国金融没有完全对外开放，外资进入国内是受到监管的。但是很多别的国家是金融完全对外开放的，外资可自由进出那些国家，所以收割起来也特别顺利特别容易。

按照美元兑换人民币1：7的汇率，你兑换了70亿人民币。你先调查了一轮，确定了我国某一线城市接下来有很大的增长空间。你在该城市又做了一轮调查，挑选了一个优质小区。在该小区你代理了几家地产公司。这里先提前说明一下，你代理这几家地产公司并不是真的就想通过买卖房子赚取佣金。毕竟买卖房源的那点佣金你是看不上的。你看上的是大钱，下面让我们具体说你到底会怎么操作。

你代理了几家地产门店，每家店招聘了一个店长和几个中介。店长帮你管理店面，中介帮你搜集房源信息。你第一步需要干嘛？吃下这个小区的所有流通盘。因为这个小区足够优质，其实真正的流通盘并不多。

经过店长和中介一段时间的努力，这个小区出售的房源基本都在你的手里。不时的你会让店长把某些房源挂出去出售。当然了，你不是真的想卖房，你只是想传播房源涨价的消息。挂盘价是店长定的，可以略高于市场价。早上一个价，中午一个价，晚上再一个价，一天涨价几次。

大家也知道一个小区里什么人是最空闲的？没错，大爷大妈们。特别是大妈们，今天早上听到一个什么消息，中午基本大家都知道了，传播速度惊人的快。大爷大妈早上散步经过地产门店看到自己小区的房源在出售，看了一眼4万一平方，这时中介们热情的向他们介绍这个小区的房价接下来会大涨，因为有诸多利好消息。大爷大妈们听得可高兴了，开开心心的走了。中午特意散步到这边又看了一眼发现变成4.2万一平方了，中介说的果然是真的，有些小激动的拍照发朋友圈了。晚上经过又看了一下居然涨到4.5万一平方了。然后就到处跟人说他们小区的房价要大涨了。除了跟遇见的人说以外他们还得在各种他们在的群里说，恨不得全世界的人都知道他们家的小区房价要大涨了。

大爷大妈为什么会这么积极的帮中介四处传播房价要涨的消息呢？也不难理解，换成是你，你家房子一天之内涨了5000一个平方，假设是100平方，也就是你的资产一天上涨了50万，你不兴奋，你不想告诉别人了？当然了，你是理智的人，兴奋归兴奋，你也不会到处说的。但是大爷大妈不一样，退休没工作了，整天闲得不行，遇到这么一件事当然要到处说而且不停的说。

在各位大爷大妈的助力下，该小区房价要大涨的消息很快就传到了刚需们的耳朵里。刚好现在有一个小美女需要买这个小区的房，她来到A地产看中了一套在售房源向中介咨询。上文说了，你把房源挂出来并不是真的要卖，这事你早就跟店长和中介们通好气了。所以中介都会告诉小美女她看中的房子已经被人买了。不过还有一套类似的房源在售，不过价格要稍微贵一点点，要5万一个平方。小美女觉得太贵，离开了A地产又去咨询了B地产和C地产，发现他们的说法跟A地产是一样的。当然了，这几家地产的背后老大都是你，自然是一样的说法。

几天后，小美女考虑清楚了联系中介说是确定了要买。但是中介告诉她说房价涨了，现在需要5.5万一个平方了。小美女之前已经听闻了这个小区房价要大涨的消息，现在只是短短几天的时间房价又涨了，她瞬间就慌了，马上给了定金把房子确定了下来。

不是说不卖吗？说好的看不上那点佣金呢。别急啊，卖这套房源还真不是为了佣金，是为了成交价。一个小区的房价是受最近一笔成交价影响的。虽说店长可以控制挂盘价，但是挂盘价不是市场价。你把挂盘价挂到天价又有什么用，没人买啊。但是成交价就不一样了，是真的有人按照这个价格成交的，是真实的市场价格。

这么一来大家都接受了这个小区房价要大涨的事情了。接下来有人需要买这个小区的房子，房价涨到6万或者6.5万也就顺理成章了。

随着房价的疯狂上涨，越来越多的人开始加入了购房队伍中。这时你可以开始抛售你手中的房源了。按照7万，7.5万一个平方。

由你进场4万，4.5万一个平方涨到现在的7万，7.5万一个平方。你是不是想说我不想现在抛售，我要等到10万一个平方的时候再抛售。其实不管在楼市还是股市，没有机构能卖在最高点。因为大量抛售引来的是价格下跌，只能慢慢撤出。毕竟物以稀为贵，供不应求才能让价格上涨，而且房子从来都是买张不买跌的。

同时还有一个原因就是美国要加息了，从原来0.25%的利率上调到1.5%，看似不多。但是你借了10亿，利息就从每年的250万上涨到1500万了。资金的持有成本上涨了。你当然得把钱回流美国，归还银行了。

为什么提前撤其实还有一个重要原因。热钱回流美国会使美元强势导致美元升值，相对的人民币会贬值。为什么呢？因为市场上的美元少了，而本国的货币多了。如果在本国货币贬值前你没能及时撤出，作为游资的你将遭到重大亏损。就像这段时间土耳其的货币里拉，今年1月1日时，一美元兑7.4里拉，到12月20日傍晚一美元兑18里拉。

假如你在今年1月1日拿着1亿美元兑换了7.4亿的里拉在土耳其投资。12月20日你打算撤走，就算这一年来你投资回报率是100%，也就是赚了7.4亿里拉，加上本金一共14.8亿里拉。不好意思，你换不回1亿美元，你得亏1.2千万美元。那怎么办？这就是土耳其总统希望的，你没办法完成收割，一旦这个时候撤走你得血亏。这叫锁热钱不让你跑。

假设你带着热钱在我国5年，我们粗略算一下你到底赚了多少。假设你在那个小区吃下了15套房源，以4万每平方的均价拿下。按照每套房100平方计算，一套房源就是400万，15套房总价60亿。而剩下的10亿就作为门店的支出成本。

五年后，你把15套房源按照均价7万一个平方卖出，总价105亿。换回美元也就是15亿美元。而每年250万美元的利息，五年也就是1250万美元。这五年通过房价上涨你赚了多少钱？

我们甚至可以大胆点设想一下本国货币由于经济火热，热钱流入导致货币升值。从五年前的1：7变成了1：6.3，那你实际到手的就是16.15亿美元了。

这五年里，你带来的70亿给当地创造了什么呢？就是几家地产门店，还有大概二十多个人的就业跟工资收入。你赚的是谁的钱呢？当然是我国老百姓的钱了。

房价从4万被拉到了7.5万，房价成了纸面财富。除非卖出去且有人愿意按照这个价格接盘才能实现变现。

你是不是突然想到什么，觉得不对，有漏洞。当然了，如果你发现了问题所在证明你的经济头脑很强大。什么问题呢？

房地产靠什么盈利的？靠买卖房源的佣金。成交的房源越多，得到的佣金也就越多。那如何让店长和中介不为了成交得到佣金努力去拉升房价？

很简单嘛，让员工的利益跟房价上涨捆绑在一起就可以了。你想啊，如果员工只赚取佣金，房价的涨跌跟他并没有太大的关系。但是你制定了一个 游戏 规则，员工找到一个出售的房源。由员工的名义买下那套房源，公司给员工贷款作为首付。假如首付120万，员工按照5%的利率给你还利息。放心，你还是赚了，别忘了你的资金成本的利率只有0.25%。这样员工的利益直接跟房价上涨绑在了一起。员工肯定会拼命的往上拉升房价。这种玩法在早年我国房地产圈已经有人在玩了，只是后来针对各种漏洞出台了各种政策。

现在估计大概明白了美国是如何收割别国财富的。当然了，楼市只是其中一个渠道。还有股市，或者别的什么渠道。有时间我们再聊聊其他渠道。

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UNIX系统一般用于什么机器?是不用杀毒吗?为什么?

UNIX ，是一个强大的多用户、多任务操作系统，支持多种处理器架构，按照操作系统的分类，属于分时操作系统，也是操作系统的一种也是最完善的一种，很多大型的企业或者银行都会使用这种安全性较高的系统~而且非常稳定~但是unix不是开源的~追问它是什么系统？像windows一样是一钟电脑系统吗？ 回答对 它跟windows一样都是操作系统，区别在于windows是大部分是可视化的，但是unix只有小部分可以，就像你建一个文档，windows只用新建txt文档就可以 鼠标点就能操作，但是unix需要输入指令~